“天价实习生”尽显外企店大欺客丑态
日期:2012-07-12 浏览

北京某大学金融专业大三学生杨惠,满怀着到外资金融机构求职的憧憬,一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位,最后一环却遭遇“拼爹门槛”:想成功当上广州渣打银行的“实习生”,父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。(5月17日《新京报》)

不可否认,外资金融机构员工待遇高、发展前景好,对于大学生们有着巨大的吸引力,能够当上“实习生”也被视为踏入外资金融机构的“敲门砖”。况且,实习单位的好坏一定程度上影响到未来就业前景。据悉,一纸外资金融机构的实习证明,就能为大学生求职和出国读研“加分”不少。当然,上市公司渣打银行的“实习证明”,含金量自不待言。

目前来看,50万元定期存款换取一个实习机会饱受质疑。这不仅让当事人杨惠“黯然神伤”,笔者亦是感慨万端——到底是招聘大学生,还是“招揽大储户”?对于毫无经济基础的大学生而言,50万元无异于天价,这种“凭钱准入”的实习机会不啻于社会“拼爹”游戏的翻版。这种以“吸储”为目的、招聘“实习生”为幌子、变相设置就业门槛的行径,不仅违反我国《就业促进法》,更有违规吸储之嫌。

我国《就业促进法》明文规定,劳动者享有平等就业的权利。就此案来看,大学生杨惠就面临“招聘歧视”,没有得到公平待遇。另外,渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户,严重违背银行业内有关规定,更罔顾作为著名上市公司的社会责任。给求职者营造公平的竞争机会,既是对求职者的尊重,也是对相关法规的遵守,更是企业社会责任的体现。

其实,“天价实习生”不过是众多外资企业“店大欺客”的一个缩影。渣打银行是一家总部在伦敦的英国银行,英国银行业素以先进的监管理念,严格遵守内外约束准则,认真履行社会责任而著称,广受赞誉并为人们所津津乐道。可是,盛誉下渣打银行为何到中国就开始“变坏”,变得骄横无礼,无视法律法规,罔顾社会责任感,面对“弱势”的大学生实习群体,尽显“店大欺客”之丑态。

倘若这起“天价实习生”事件发生在国外,在当事人投诉下,相关企业必会遭受法律制裁。但在我国,这种“招聘歧视”屡见不鲜并且畅行无阻。由于监管部门对待外企一贯采用宽松政策,对于有些违规行为熟视无睹,造就不少外资企业自诩“高人一等”,甚至在“优惠”与“优待”的双重保护下,养成“店大欺客”的恶习—— 肆意践踏应聘者乃至消费者的合法权益。

对于大学生应聘者合法权益的保护,不仅需要监管与劳动部门一改疲软姿态,主动出击,对于违法违规的外企要敢于处罚;学校也应甄别不良实习企业,提供必要实习岗位;同时,大学生群体也应不断强化自身维权意识,懂得拿起法律武器保护自己。最后,从内心深处破除对外资企业的盲目崇拜与迷信实为必要,因为这才是外企“店大欺客”丑态频出的根源。

[作者:鸣一凡]

来源:红网