墨子的“兼爱”思想与幸福管理
来源:总裁网 日期:2012-07-17 浏览
在西方管理学中,“个人式沟通”是幸福管理的必要保证,在一个企业中,只要是你的员工,我们就应该对他尊重和关爱,心理学家马斯洛认为:每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分,一个人不论在企业处于什么角色,他们被人尊重的需求的渴望是一样的,若在工作中,一个人若无法满足其被尊重的欲望时,他们的工作积极性和创造激情便会被消弱,所以尊重和关爱每位员工在企业管理中很重要。其实早在两千多年前中国先秦诸子百家中的墨家就提出了“兼爱”与此相同的管理思想,墨家不仅提倡“兼爱”,同时还赞成劳动过程分工的合理性,提出“各从事其所能”的原则。在用人问题上的显著特征是,强调“虽在农与工肆之人,有能则举之”,不分贫富、贵贱、门第,只要有才干,就可以提拔和任用。墨子作为墨家学派的创始人,以其独到的见解、鲜明的主张对中国传统管理思想及世界管理学的发展起了非常深远的影响。墨子也是幸福管理的鼻祖,因为只有“兼爱”,才能使企业保持和谐,使每位员工幸福。  “兼爱”思想是墨子思想的核心。“兼爱”,即爱人如己,不分人我,彼此等同之意,表达了墨子“爱无差等”的思想观念。这就突破了血缘亲疏远近和贵贱等级之分,凸现了